Commission Métiers de l'Ingénieur

Présentation

DES SERVICES, DES OUTILS, DES METHODES, DES COACHS, DES MENTORS POUR ACCOMPAGNER LES ALUMNI

Petits Déjeuners carrière :

  • Mensuels étendus en mode distanciel :
  • Pour toucher tous les Alumni en France et à l’étranger,
  • Pour augmenter la fréquence si nécessaire en fonction de l’affluence ou de l’urgence.
  • Contenus des Petits Déjeuners :
    • Echanges entre les participants sur leurs parcours / expériences, fertilisation croisée des bonnes pratiques, conseils et réseaux par effet de dynamique de groupe,
    • Revue des CV, recommandations de présentations et contenus, exemples de rédactions percutantes,
    • Utilisation des réseaux sociaux, surtout LinkedIn, rédaction du profil LinkedIn, utilisation des posts et réseautage,
    • Réseautage vers des Alumni ou connaissances pouvant aider,
    • Recommandations d’accompagnements par des organismes réalisant des bilans de carrière ou compétences, du coaching professionnel, ou par recours au mentorat,
    • Benchmark salarial,
    • Recommandations de techniques de recherches d’emplois,
    • Revue des opportunités de mise à son compte (Consultant, Manager de Transition) et orientation vers des Cabinets,
    • Livret de conseils à la recherche d’emplois, guides méthodologiques.

 

Commission Métiers de l’Ingénieur

Une Ressource lorsque tout va mal
Une Opportunité lorsque tout va bien
Une Solution dans tous les cas 😊

Réunions

Coaching Solidaire Professionnel :

  • 4 séances gratuites,
  • Pour les Alumni en ou hors poste, afin de traiter les problématiques suivantes :
    • Orienter ou réorienter sa carrière,
    • Développer la confiance en soi,
    • Identifier ses talents pour mettre en œuvre ses compétences avec succès,
    • Trouver un sens à sa carrière,
    • Rétablir une situation managériale difficile,
    • Identifier ses enjeux et être performant plus rapidement dans sa prise en main d’un nouveau poste,
    • Donner à son entreprise une orientation pertinente, choisir ses alliés et définir les structures ad hoc,
    • Mettre en place une délégation réussie qui permette de se concentrer sur les missions fondamentales,
    • Animer son équipe avec le maximum d'efficacité et d'enthousiasme,
    • Concilier ses obligations professionnelles et personnelles,
    • Exercer ses responsabilités avec plus d'efficacité,
    • Faire face à des évolutions plus ou moins importantes de son environnement.
    • ……

Cartographie des Talents:

La cartographie des talents sert à identifier principalement les talents (différents des compétences car innés, personnels, uniques), mais aussi les compétences (acquises en formation ou par l’expérience) et les zones d’inconforts.

Une compétence est duplicable, un talent est inimitable. Une compétence peut être exercée sans talent. Un talent s'exerce avec naturel et passion.

L’outil vous orientera vers vos domaines de talents où vous excellez, et vous aidera à identifier le type de poste à cibler (Dirigeant, DAF, DRH, Commercial, Auditeur, Développeur, Concepteur, Manager de Production, Etudes, Programmes, etc…), et de quels profils vous entourer si voulez construire une équipe (start-up).

Il est basé sur un questionnaire géré par un algorithme d’intelligence artificielle auto-adaptatif (qui incidemment détecte les réponses simulées et non sincères), qui est ensuite débriefé par un Coach Professionnel certifié sur cet outil.

C’est assez puissant et bien plus performant que les MTBI et autres PCM ou 4 Colors qui ne traitent que le comportemental.

Tout peut se faire en visioconférence.

Conférences et Webinaires :

  • Conférences sur l’utilisation de LinkedIn, sur le Management de Transition,
  • Webinaire "Comment trouver un job en période de crise".

Ateliers de Travail : (présentiel et distanciel)

  • Négociation d’embauche,
  • Rédaction du CV et de la lettre de motivation,
  • Identification des besoins des sociétés,
  • Comment cibler les points d’entrée dans les sociétés,
  • Comment réseauter et gérer un réseau,


Mentorat entre Alumni : (lancement Juillet 2020)

  • Y compris pour aider la Promotion 2020 à entrer dans le marché du travail,
  • Pour les Alumni en poste souhaitant faire évoluer leur carrière ou souhaitant développer un business entrepreneurial,

Baromètre des Offres d’Emplois :

  • Publié régulièrement pour permettre aux Alumni de suivre les tendances du marché de l’emploi et des fonctions à pourvoir.

Organisateurs / Responsables